写总结、订计划，总是职场人岁末年初的保留节目。正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，及时对新的一年做出规划，才能在新年的发展中上取得新突破。然而，许多人在指定计划时往往容易犯下好高骛远的毛病。你在新年制订新计划时，有没有这种倾向呢？以下是一套自我测试题，旨在帮您更好地认识自己的情况，它将帮你看清你在制定计划时是不是过于好高骛远。
请看清题意后作答。好，现在开始。
1.你往年的新年计划最后实现了吗？
A，在我年终总结的时候总是会发现好多都胎死腹中了。
B，最后都完成的不错。
2.你的新年计划中是不是只注重结果，而没有注重取得结果的过程呢？
A，好像是哦，我的计划总是比较空，比如就把加薪，升职作为我的计划，却没有想过怎么实现它。
B，我的计划很详细，我相信只要我按照计划的步骤做就能够得到我想要的结果。
3.你是否觉得自己的新年计划很难实现呢？
A，我觉得实现的可能性比较小。
B，我认为我努力的话，这些都是能实现的。
4.当朋友或者家人听到你的新年计划时，他们的反应是？
A，他们总是对我的计划表示诧异，似乎不敢相信。
B，我的家人朋友们听到我的新年计划后总是为我小小的雄心鼓励打气，他们打心眼里相信我能做到。
5.你是否会由于一些客观原因——比如得知别人的计划，抱着攀比的心态制订新年计划呢？
A，有时候我确实会和对手在新年计划上有一番比较。
B，从不，我只制订相信我能做到并且对我有帮助的新年计划。
6.制订好计划后，你是否还会对计划改动呢？
A，不会，我不喜欢随便改动我的计划，即使明知道我可能做不到。
B，会，我知道计划不如变化快，有时候我开始了解到某个目标定的太大后，我会尝试去修改原来的计划，让目标更加可行。
以上就是测试题部分。OK，看一下你的情况吧。计分规则：选A计1分，选B不计分。
作者简介：洪向阳，上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，上海市紧缺人才培训工程《职业规划岗位资格证书》专家组成员。现专门从事个人职业生涯发展的研究、咨询及培训事业，为多家专业媒体的特约撰稿人及评论专家，有数千例职业咨询案例经验。 |
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