核心提示：“上海职工带薪休假调查报告”昨天发布，逾八成职工近三年使用过带薪休假，近半数受访职工利用带薪休假外出旅游。“工作忙”、“申请难”、“担心影响前途”，成为职工未休完假的三大原因。此外，有85.3%的受访职工表示若带薪休假没休完，未获得足额补偿。



晨报制图/邵竞

调查显示，外资合资企业受访职工使用带薪休假的比重最高，94.6%过去三年使用过，61.1%全部休完；其次为国有企业的受访职工，92.2%过去三年使用过带薪休假，49.7%全部休完；政府机关受访职工使用带薪休假比重最低，75.4%过去三年使用过，仅15.8%全部休完。

对于近三年的带薪假期，有43.9%的受访职工全部休完，有42.0%休掉部分，合计有85.9%的受访职工近三年使用过带薪休假。

职工未休完假主要由于“工作忙”，而没休过假主要由于“申请难”。休掉部分假期的职工，其未能全部休完的主要原因集中在“工作忙，没有时间”(68.7%)，“担心休假影响前途”(47.2%)和“申请带薪休假有困难”(32.2%)。全部未休的职工，近八成是由于“申请带薪休假有困难”(78.8%)，远高于“工作忙，没有时间”(30.1%)和“担心休假影响前途”(28.3%)等原因。　

根据《职工带薪年休假条例》，对职工应休未休的年假，单位除支付正常工资收入外，应按照该职工日工资收入的200%给予额外补偿，但相当一部分单位未能严格执行该补偿。有85.3%的受访职工表示若未能休完带薪休假，未获得足额补偿；5.4%得到了其他形式的补偿；仅9.3%按标准得到补偿。私企94.4%职工表示未得到足额补偿。

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