又到了新一轮的求职高峰期，虽然目前的经济形势还不容乐观，但目前经济的复苏也是值得喜人的。很多企业开始陆续的储备人才，与之相反的是很多应聘者还是抱怨为什么自己投递了如此多的应聘简历，却都石沉大海……

如果你也有这种情况的话，与其继续失望，不如停下脚步检讨自己。现在最普遍的找工作的方式就是在网络上直接投递求职简历，我们就拿这个为例，给大家点建议。

建议大家不要因为时间的问题，进行毫无意义的海投，看都不看全选全头。在简历即将投发时最重要的两点，第一是先要“让人看见”，在此基础上“让人对你感兴趣”，这样你才能获得一个宝贵的面试机会。

“首先 ，关于第一点，不管最后花费多少时间，费了多少心思写成的简历，如果不能让招聘企业看见，那就毫无意义。多数企业都设有录用时间表，该在‘何时’录用‘多少人’，其行动都有着计划。如果错过了时间表规定的时间，等到录用结束了，之后再怎么应聘也不会被录用，越早提交申请越会被认真阅读。因此为了能被看到，招聘一开始就要立刻行动，或者在发布招聘信息之后就立刻申请，这点很重要”

投递简历最关键是速度第一。那么，即便最早发出邮件，别人也看了，可要是本来内容就不行，那也是不会得到回复的。怎样才能让招聘企业对自己感兴趣，要怎样的邮件才能做到这点呢？

投递的简历也不能千篇一律，不同的应聘岗位，甚至不同的公司都要投递不同的简历。首先要充分理解招聘企业。这是个什么公司，现在正在做什么，需要怎样的人才。其次，要考虑自己到底符合哪一点。把自己当成一种商品，思考‘要以什么为切入口来推销自己，对方会需要自己吗’。如果不做出相应思考，直接把真实的自己展示给别人，对方就很难感受到自己的魅力”。

能在合适的时候，以自己独特的简历投递，往往会给人意外的收获的。嗯，这可能就是类似于“快者得胜”的超速应聘方式吧。