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职业倾向测评(二) 你的职业发展动力有多大？ 高智商是一种资本，研究表明，智力高的人往往比智力低的人更易成功，而且智商和挣钱多少是息息相关的。但现实上，并不是每一个高智商的人都获得成功。另一方面，世界上很多智商相对较低的人则成就斐然。阿尔伯特·爱因斯坦的智商在169上下，但是他最初没有通过苏黎世理工大学的入学考试。而爱因斯坦则有动力研究他所喜欢的东西，14年后他成了这所大学的教授。 有关研究表明，一个人的成功与个人动力有关，下面这份测试正是让你看看自己到底具有多大的成功动力。 每题选项为：A：不对；B：有时相信；C：我相信这一点。 测试题： 1.我是一个靠自己奋斗成功的人。 2.我是一个很守时的人。 3.我的工作对我很重要。 4.我事先做计划然后按计划做。 5.我阅读催人奋进的文学作品。 6.相信积极乐观的思维。 7.我力争战胜他人。 8.我感觉高于他人。 9.我能很快作出决定并坚持自己的决定。 10.保持工作场所整洁。 11.其他人钦佩我。 12.我从不灰心丧气。 13.我保持身体健康。 14.我雄心勃勃。 15.我办事碰运气。 16.我做事善始善终。 17.我很少拖拖拉拉。 18.我知道我想要什么而且会如愿以偿。 19.我会利用自己的好主意。 20.我非常自信。 评分方法： 不对:计0分； 有时相信:计2分； 我相信这一点:计4分。 测试分析： 60~80分 优。你有很大的动力，获得成功将无疑。 40~58分 良好。你可能在生活中有所成就。 20~38分 你有些动力，但需要更积极地思维。 小于20分 你对成功没有兴趣。请放松，充分享受生活。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:16 编辑 ] |
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职业倾向测评(三) 你适合从事什么职业？ 一部分 1．墙上的画挂不正，我看着不舒服，总想设法将它扶正。 2．洗衣机、电视机出了故障时，我喜欢自己动手摆弄、修理。 3．我做事情时总力求精益求精。 4．我对一种服装的评价是看它的设计而不关心是否流行。 5．我能控制经济收支，很少有“月初松、月底空”的现象。 6．我书写整齐清楚，很少写错。 7．我不喜欢读长篇大作，喜欢读议论文、小品或散文。 8．闲暇时间我爱做智力测验、智力游戏一类题目。 二部分 9．我不喜爱那些零散、琐碎的事情。 10．以我的性格来说，我喜欢与年龄较小而不是年龄大的人在一起。 11．我心目中的另一半应具有与众不同的见解和活跃的思想。 12．对于别人求助我的事情，总尽力帮助解决。 13．我做事情考虑较多的是速度和数量，而不是在精雕细琢上下功夫。 14．我喜欢新鲜这个概念，例如新环境、新旅游点、新同学等。 15．我不喜欢寂寞，希望与大家在一起。 16．我喜欢改变某些生活习惯，以使自己有一些充裕的时间。 每题有两种选择A“是”与B“否”，选“A”加1分，选“B”加0分 一部分得分小于二部分得分：是一个肯钻研，很谨慎、理性的人。适合职业：律师、医生、工程师、编辑、会计师等； 一部分得分大于二部分得分：善于与人交往，思想较活跃。适合的职业：服务员、艺人、采购员、营销员、记者等； 一部分得分约等于二部分得分，适合的职业有美容师、美发师、护士、教师、秘书等。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:17 编辑 ] |
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职业倾向测评(四) 你是长袖善舞的职业经理人吗？ 1.办公室空间有限，你不得不将一位供销专家安排在打字员办公桌旁。这位专家是公司元老，工作一向出色，年薪也相当高；但他常迟到，桌上总是乱糟糟的，这会给那些优秀的打字员造成不良影响。你将怎么做? A.解雇专家 B.如果打字员不守规章，就解雇她们 C.无选择(即不想选任何答案) 2.你与一个下属离开一家餐馆，发现餐馆少找了你们三毛钱。你收入颇丰，时间又宝贵，这时你怎么办? A.这不只是钱的问题，还关系到原则。应该回去提意见，如可能，收回缺额 B.忘掉这事 C.叫下属去提意见 D.无选择 3.你是个从普通职员提升起来的经理，你的工作很忙。同时你的部门有一系列复杂的日常事务，知道自己比手下任何人都更胜任这些事务，那么，你选择下列哪种做法？ A.对每件具体工作事必躬亲 B.把这些事分别派给几个下属去干 C.无选择 4.你知道一位潜在客户是个蝴蝶标本收集者，你去拜访他。你拿出一个标本说：“听说你是蝴蝶标本专家，这是我孩子捕到的一只蝴蝶，我把它带来是想请教你它是什么蝴蝶。”你预计可能发生哪种情形？ A.他会觉得你不合时宜 B.他会对你产生好感 C.无选择 5．你希望一位执拗的同事按你的建议去做，应怎么办？ A.尽量使他相信这建议至少有一部分是出自他的头脑 B. 只考虑这建议会给你带来荣誉 C. 无选择 答案： 1：B，2：B，3：B，4：B，5：A。 （每答对一题记3分，选了一个以上“无选择”者减5分。） 13～15分：优秀的工作关系协调者。 8～12分：属于一般的工作关系协调者。 0～7分：“拙劣”的工作关系协调者。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:18 编辑 ] |
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职业倾向测评(五) 你是个伯乐吗？ 测试：1.你是否做到把有真才实学、忠心耿耿的下属提拔到相应的领导岗位上？ A.是B.否 2.你们的人才管理和提拔机制是否健全且运转自如？ A.是B.否 3.你是否精于授权，做到“大权在手，小权下放”，使下属的才能得到充分发挥？ A.是B.否 4.向下布置任务时，你是否做到目标明确，方法灵活？ A.是B.否 5.你是否经常检查相应的建设性建议？ A.是B.否 6.你是否尊重下属提出的建议，做到虚心采纳、贯彻实施？ A.是B.否 7.你是否在决策过程中发挥过“智囊团”的作用？ A.是B.否 上述7道题，答“A.”记1分，答“B.”不记分 7~8分，优秀。你是培养领导人才的优秀管理者。 5~6分，良好。你同样善于培养领导人才，不过针对上述不足之处要不断加以改进。 3~4分，一般。你具备一定培养领导人才的能力，但是尚存在许多不足之处，应该在培养人才管理制度上不断加以健全，方法上不断加以改进，给予下属充分施展才华和晋升的机会，为下属创造良好的工作环境。 0~2分，不佳。你培养下属的能力不佳，应认真寻找一下原因，从自身做起，以身作则，为下属树立良好的榜样，健全人员提拔制度，为下属提供良好的工作环境和晋升机会，做到将真正有才有识的人提拔到领导岗位上来。另外，团队上下要加强团结，不能四分五裂，一盘散沙。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:19 编辑 ] |
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职业倾向测评(六) 你的人际沟通能力如何? 测试说明：你的人际沟通能力如何？进行以下测试。 请对下面的测试题作出“是”或“否”的选择。 1.有很多人明明做事方法不对，还非要别人按着他的意见行事。 2.和凡事都争强好胜的人呆在一起使我的生活感到紧张。 3.我不喜欢独断专行的上司。 4.有的人整天牢骚满腹，我觉得这种处境全是他们自己一手造成的。 5.和天天抱怨的人打交道使我自己的生活也变得灰暗。 6.有很多人总喜欢对别人的工作百般挑剔，而不顾及他人的情绪。 7.当我辛苦完成一件工作，但得不到别人的承认和夸奖时，我会大发雷霆。 8.有些粗鲁无礼的人常常事事畅通无阻，这事真令我看不惯。 9.生活中有很多人总是存心跟我过不去。 10.碰到朋友，当我向他打招呼而他视若无睹时，最令我难堪。 11.我讨厌和整天沉默寡言的人一块儿生活。 12.有人哗众取宠，说些浅薄无深度的笑话，居然能博得很多人喝彩。 13.生活中充满庸俗趣味的人到处都是。 14.和目中无人的人一起共事真是一种折磨。 15.生活中有很多人自己不很出色还总是喜欢嘲讽他人。 16.我不能理解为什么自以为是的人总能得到领导的器重。 17.有的人笨头笨脑，理解缓慢，真让人生气。 18.我不能忍受上课时老师为了迁就差生把讲课的速度放慢。 计分方式： 选“是”加2分；选“否”加0分 结果： 0~6分：你很善于与难以相处的人进行沟通，你的城府和修养已达到了一定高度； 7~12分：你能容忍难以相处的人，虽然有时也会被激怒； 13~18分：你与难以相处的人很难沟通，建议你加强宽容精神和处事灵活性的培养。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:20 编辑 ] |
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职业倾向测评(七) 你的竞争力有多强？ 测试说明：在同行中，你的竞争力究竟有多大呢？进行以下“跳槽竞争指数”测试。 请对下面的测试题作出A.B.C.D.E其中一个选择。 A.完全不像我 B.不太像我 C.无所谓像不像我 D.很像我 E.完全像我 1.我喜欢和大家一起工作,可以互相帮助。 2.看到别人开好车,会令我想超越对方,买部更好的。 3.我总想比同事穿戴得更好。 4.看到老朋友的事业比我成功，会激励我更加努力。 5.我并不拿自己和别人相比来衡量是不是成功。 6.我的运动器材和家用电器都是顶尖超群的。 7.有人问我问题时,即使不懂我也会装懂。 8.有人问起我的个人生活时，即使不怎样我也会说很棒。 9.运动竞技只是好玩，输赢我并不在意。 10.我喜欢单挑，不喜欢团体战，因为无法确定我的队友的表现如何。 11.我常梦想和比我强的人易地而处。 12.对于我了解的事，我最讨厌有人不懂装懂，在我面前班门弄斧。 计分方式： 计算总分时，请注意第1、5、9题：答E，加1分；答D，加2分；答C，加3分；答B，加4分；答A，加5分。 其余各题为正向加分，答A，加1分；答B，加2分；答C，加3分；答D，加4分；答E，加5分。 结果： 12～25分：得分很低，竞争能力较差； 26～34分：得分低，竞争能力一般； 35～43分：得分中等，竞争能力尚可； 44～48分：得分高，竞争力较强； 49分以上：得分很高，竞争力非常强。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:21 编辑 ] |
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职业倾向测评(八) 你精力充沛吗？ 测试说明：成功者承担高负荷的重担，“日理万机”，这对成功者的体能提出严峻的考验，要求他们每天精力充沛地投入到管理事务中。 如果想了解你的精力充沛度，请在下列测试中的作出“是”或“否”的选择。 1.在工作、学习上有超过别人的愿望。 2.对生活有积极的态度，具有积极的人生观。 3.不满足于平常的生活方式。 4.常常倾听各种人的意见。 5.竞争心强烈，但也有逍遥自在的时候。 6.敢于向超过自己能力的目标挑战，不太拘泥于结果。 7.无论做什么事情，时间观念很强。 8.被人指出缺点时，能心平气和地接受。 9.经常在脑海里描绘自己要做的事情。 10.一时办不到的事情，以后总要想办法做到。 11.尽管有的事情未按计划进行，照样安之若素。 12.被人责难后，自我反省而不耿耿于怀。 13.做事时总感到心中感情激荡。 14.工作不顺心时，能把烦恼抛在一边，悠闲地度过一段时间。 15.喜欢与不同类型的人合作。 计分方式： 每题选择“是”加1分，选择“否”加0分。 结果： 0~8分：精力充沛度较低。性格懦弱，缺乏与人竞争的勇气，典型的“好好先生”。往往过于考虑对方的心情，很少提出自己的主张。做事情没干劲，也没有什么雄心壮志，安分守己； 9~11分：精力充沛度一般； 12~15分：精力充沛度较高。无论对什么都干劲十足，富于挑战性，对学习满腔热情。以充沛的精力对待每一件事，必定能接连不断地取得成功。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:22 编辑 ] |
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职业倾向测评(九) 你适合做领导吗？ 测试说明：下面测评你是否适宜现代的经营管理工作，请根据你的实际情况作出相应的回答。 测试：1.如果让你去选择一个不同于现在工作的职业你喜欢做一个： A.医生B.勘探员 2.你喜欢读哪方面的书？ A.地理学B.心理学 3.喜欢怎样度过一个忙碌的夜晚？ A.做新家具B.和朋友游戏 4.如果某人耽误你的时间，你会怎么办？ A.总是很耐心 B.往往要发火 5.你喜欢做哪件事？ A.会见陌生人 B.看展览会 6.你喜欢别人称赞你： A.善于合作B.足智多谋 7.每样东西都有放置处所且应各就各位，这对你来说： A.很重要B.不怎么重要 8.如果你同某个人意见大相径庭，你将怎么办？ A.力求最大限度地统一，使争论最少 B.将在价值、原则及政策上的分歧争论个水落石出 9.你是否能很容易地放下正在阅读的一本很有趣的故事书？ A.能B.不能 10.在一出戏中，你喜欢演哪种角色？ A.富兰克林式的政治家 B.查理斯·凯特林式的发明人和工程师 测试分析：适合搞管理工作的人，通常回答如下： 1A，2B，3B，4A，5A，6A，7B，8A，9A，10A。 如果你选择的答案有80%与上述答案一致，那么你适合于搞管理工作。 如果你选择的答案有50%~80%与上述一致，那么你在经过长期锻炼之后亦可做管理工作。 如果你选择答案的正确率不到50%，那么你最好另找能发挥你才华的职业。因为一般说来，你是缺乏管理者的素质和才能的。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:23 编辑 ] |
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职业倾向测评(十) 你能否在职业中实现自身的价值? 测试说明：这项测验是一项关于自我实现的简短测试。对下面的陈述请按以下标准选择与你最符合的分数；1：不同意2：比较不同意3：比较同意4：同意。 测试：1.不为自己的情绪特征感到丢脸。 2.觉得自己必须做别人期望你做的事情。 3.相信人的本质是善良的、可信赖的。 4.觉得可以对所爱的人发脾气。 5.别人应该赞赏自己做的事情。 6.不能接受自己的弱点。 7.能够赞许、喜欢他人。 8.害怕失败。 9.不愿意分析那些复杂问题并把它们简化。 10.做一个你想做的人比做一个随大流的人更好。 11.在生活中，没有明确的要为之献身的目标。 12.由着性子表达自己的情绪，不管后果会怎样。 13.没有帮助别人的责任。 14.总是害怕自己不够完美。 15.被别人爱是因为自己对别人付出了爱。 评分方法 计分时，对以下各题反向计分： 第2、5、6、8、9、11、13、14题按选项1：4分、2：3分、3：2分、4：1分计分。其余的题按选项1：1分、2：2分、3：3分、4：4分然后把15题的得分相加。 测试分析 35分以下：你的自我实现欲望很弱。 35~55分：你的自我实现欲望较强。 55分以上：你自我实现欲望相当强。 [ 本帖最后由 v_helen 于 2007-3-6 21:24 编辑 ] |
太多了。。。。 |
| 好多啊………… |
这不可算多啊，要选一份好的职业就要充分了解自己的能力所在，测评是一项工具，多方测试得出的数据就更准确，更有保障。 |
